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现在位置:中日经济交流网>>中日万象更新:2012年07月27日15:30

日本调查:“35岁后还是个普通职员怎么办?”

日本调查:“35岁后还是个普通职员怎么办?”

  据RecordJapan网站26日报道  日本员工一般过了30以后就会升为管理职,但是也有部分人一直逗留在一般员工阶层。或许是无心升职,又或许是能力不足,那么,晋升无望的日本员工是如何看待自己处境的呢?日前,某日本媒体就“35岁后还是个普通职员怎么办?”一题,对20年龄段职员进行了调查。结果发现“因为对升职没有兴趣,所以无所谓”这一回答占了多数。

  此外还有人回答“是没办法的事情”、“放弃”(无论男女,分别排在第2和第3位),可以看出,几乎没有人表示会拘泥于晋升这一问题上。而表示“不放弃”的人群中,男性仅占15.1%,女性更是只有11.5%。看来,曾经认为“不想当将军的士兵不是个好士兵”的时代已经终结了。

  那么,为什么多数人回答“因没有兴趣所以无所谓”呢?以下是男性职员的看法:
  “(升职后)仅仅是责任加重了,感受不到一点吸引力”(25岁、团体组织职员)
  “因为就是责任加重,工资没有上涨”(29岁,商社职员)
  “想要按照自己的方式生活”(29岁,技术类职员)

  总之,基本都是升职只能让自己徒增责任和压力而没有任何好处。

  在经济高速增长期,员工只要努力就能完成工作目标,公司就有盈利,员工的工资也会增加。但是,在经济不景气的当今,不要说完成销售目标,能维持已经算是不错。在这样的大环境下,升职其实就等于压力大没有实惠,所以被调查者 “徒增压力”的看法还是相当正确且合理的。

  另外,回答“因没有兴趣所以无所谓”的女性中有人表示,“我父母都是管理层工作人员,但是休息日也得去工作。我不想自己也那样。”这么看来,其实即使在经济高速增长期,升职后换来的除了高工资,还要被迫牺牲自己大量的私人时间。可见升职后得到的也并不全是好处。

  当然调查结果也显示,有人也并不想这么简单地放弃“出人头地”的念头。其中表示自己35岁后仍没有进入管理层就辞职跳槽的,男性中有10.1%,女性中有11.8%。其中有些抱有坚强意志的人表示,“要去别的公司就升职问题赌一把”。还有一位在金融业销售岗位工作的25岁男性表示,“在不被认可的公司上班真的很无奈(想跳槽)”。也就是说,人们可以容忍在一个工资马马虎虎,工作环境较好的公司按照自己的方式工作下去,但是对于一个不能给与自己合理评价的公司不会有任何留恋。

(责任编辑:张璐璐)

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