人民网东京27日电 据日本时事通信社的报道，在26日召开的日本未来投资会议上，日本整理出了发展战略方向。其中，针对保障70岁以前老年人的就业机会，日本将要求企业给老年员工提供“多种多样的可选方案”，预示着日本将会讨论要求企业有义务对老年员工做出就业保障。
明年夏天，日本政府将制定实施计划，为早期实现法制化做准备。
为保障65岁之前的人员就业，日本政府已经做出决定，要求企业取消或提高退休年龄，或者采取延长雇佣期限制度。但针对工龄是否延长到70岁，目前并没有硬性要求，只是要求企业尽量采取应对措施。
日本是一个少子老龄化社会，社会保障费用负担沉重，因此政府有意提高老龄人口的就业率。不过，70岁以后，员工个体的健康状态存在明显差异，因此日本政府今后很可能出台政策鼓励老年人才去地方的企业发挥“余热”，不会拘泥要求同一企业延长雇佣年龄。（编译：赖荣鸿 校对：刘戈）
