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现在位置:中日经济交流网>>中日万象更新:2013年04月01日16:43

别小看“中国护士跳槽日本”

  15名成都的年轻护士将跳槽到日本工作,他们将于4月3日出发赴日本,分别在长野、名古屋、大阪和千叶的4家医院工作,起薪为每月8万至10万日元(折合人民币5000至6000元)。(3月31日《天府早报》)

  成都护士跳槽日本,已经不是第一次。去年赴日的成都护士有3个,今年达到15个。而且,这15名成都护士是今年的首批,第二批将于10月成行。目前,在我国华东、华北等地区,赴日工作的中国护士非常踊跃。中国护士纷纷跳槽挣“洋钱”,中国人谁来管?中国老人谁来护理?

  护士跳槽,原因是多方面的:一是薪酬原因。目前刚刚参加工作的年轻护士,月薪不过2000多元,而在日本,月薪可达5000至6000元,年薪最高的可达人民币30万元。尤其在日本,护士是一个稳定的高收入且深受尊重的职业,2010年日本护士的平均年收入为470余万日元(约合人民币38万元)。这对年轻的中国护士而言,无疑具有极大的诱惑力。二是“圆出国梦”。尽管外面的世界很精彩也很无奈,但出国依然是很多年轻人的梦想,正如22岁的年轻护士王秋实所说,之所以选择去日本当护士,是为了圆自己的“出国梦”。三是日本需要护士。随着日本人口老龄化问题日益严重,护理人员严重短缺。据统计,日本现在缺少4万多护士,2050年缺口将达到20万人。

  然而,更为重要的一个原因,是中国护士当下的生存环境不容乐观。近年来,医患关系非常紧张,而与患者直接接触的护士,无疑成了医患关系紧张的最大受害者。输入“医患关系+护士”百度一下,找到相关结果约2820000个;再看这方面的新闻,内容触目惊心:醉汉带幼子看病插队被劝阻,拳打怀孕女护士;合肥男子医院砍死1名护士长;深圳男子持刀砍伤护士……中国护士如此严峻的生存环境,与日本护士“深受尊重”形成巨大反差。

  中国改革开放搞了30多年,人们对于护士跳槽或许不会大惊小怪,但必须引起社会重视和反思。目前中国已经步入老龄社会,护理人员短缺的问题已经显现并且将越发严重,如果中国护士都挣“洋钱”去了,谁来护理中国老人?留住中国护士,这绝不是危言耸听。

  如何留住中国护士,除了提高他们的待遇,包括经济待遇、政治待遇之外,更重要的是要改善医患关系,改变她们恶劣的工作和生活环境。护士是医院的根基,根基不稳,医院可能垮塌;医院是国民身体健康和生命安全的保障,没有医院,国强民富从何谈起,实现“中国梦”从何谈起?

  湖南红网  2013年4月1日

(责任编辑:张璐璐)

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